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走進龍鋼about us

走進龍鋼

獲得榮譽

編者按：

日月如梭，光陰似箭。回首“十三五”，龍鋼公司千辛萬苦、爬坡過坎，在艱辛困難中洋溢著成就和幸福，很不容易!進步、正氣、干事，不屈不撓，黨政、黨群、干群，上下同欲，正確的事情沒有干不成的。

公司領(lǐng)導(dǎo)干部時刻將“員工幸福是為民情懷，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是硬道理”銘記在心、職責于心、擔責于肩、履責于行，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，一棒接著一棒跑，追求卓越，永無止境。

廣大干部職工團結(jié)一心，目標一致，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，一張藍圖繪到底，不達目的誓不罷休，不破樓蘭終不還，瞄準“國內(nèi)一流行業(yè)領(lǐng)先”總目標，緊盯“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題，奮戰(zhàn)“雙目標”，實現(xiàn)“雙過半”，黨政同心，上下同欲，扛死肩、硬負責，為了企業(yè)發(fā)展，為了員工幸福等不得、慢不得，奮斗，奮斗，再奮斗!努力，努力，再努力!

在前進的道路上

有太多的奮斗值得銘記

有太多榜樣帶給我們力量

讓我們打開記憶的閘門

回顧我們收獲的榮譽和欣喜

讓我們用這份榮譽清單

致敬那些奮斗的歲月

一起重溫那些高光時刻……

“十三五”載譽而歸

“十四五”奮力起航

龍鋼的奮斗故事

始終與時代同行

回首閃光的足跡

激勵干群勇向前

榮譽盤點是邁向美好未來的一次能量積蓄，新時代是奮斗者的時代。讓我們初心不改，砥礪前行，全身心投入到落實集團“2.26”黨委(擴大)會議精神上來，集中精力辦好自己的事，干群同心奮戰(zhàn)“雙目標”、夯實“雙掛鉤”、嚴格“四類層”，始終牢記“感恩、知責、律己、有為”八字要求，扎實踐行“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，扛死肩、硬負責，以龍鋼人的擔當和使命，譜寫更加輝煌的新篇章。

近日，從陜西省金屬學(xué)會獲悉，龍鋼公司煉鐵廠《燒結(jié)配礦結(jié)構(gòu)優(yōu)化及主礦系統(tǒng)研究與應(yīng)用》項目喜獲“陜西省冶金科學(xué)技術(shù)獎”二等獎。

近年來，該廠始終堅持以科技創(chuàng)新為引擎，圍繞鐵前“五推進、一開展、一倡導(dǎo)”創(chuàng)新工作機制，在創(chuàng)新體系建設(shè)、培訓(xùn)交流提升、科技人才培育等方面取得了實實在在的成就，進一步促進了科技與工藝質(zhì)量、生產(chǎn)成本的高效對接，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。

完善科技創(chuàng)新體系促進創(chuàng)新能力提升

今年伊始，該單位細化完善《煉鐵廠科技項目實施管理辦法》，進一步明確項目定義、管理程序、管理機制及人員職責，規(guī)范科技項目前期申報、論證、方案制定、實施過程、結(jié)果驗收、考核分配等環(huán)節(jié)，進一步調(diào)動干部職工參與工作的熱情和主動性，確保創(chuàng)新項目可行性，達到預(yù)期效果。同時，深入推進智能制造，加快智能制造在鐵前系統(tǒng)應(yīng)用的建設(shè)步伐，通過運用手機APP實現(xiàn)掌上監(jiān)控、引進高爐專家系統(tǒng)等措施，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新工作對鐵前高質(zhì)量發(fā)展的推動作用，助力企業(yè)創(chuàng)新能力再提升。

聚焦國內(nèi)科技前沿對標行業(yè)學(xué)習(xí)先進

為持續(xù)增強科技創(chuàng)新工作的支撐力量，該單位瞄準國內(nèi)各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數(shù)據(jù)，積極對標先進找差距、補短板、強弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來”為目標，該單位共組織關(guān)鍵人員外出對標10余次，對原燃料條件、經(jīng)濟技術(shù)指標、爐況操作參數(shù)等多個項目進行了深入交流學(xué)習(xí)，并迅速結(jié)合本單位實際，將對標成果成功轉(zhuǎn)化為可操作性措施進行實施。據(jù)悉，1至10月份，中鋼協(xié)高爐利用系數(shù)排名前進4位，綜合焦比排名前進6位，入爐品位排名前進4位，有力促進了企業(yè)核心競爭力全面提升。

推行人才培育機制壯大創(chuàng)新人才梯隊

深入推進五支人才隊伍建設(shè)工作，堅持以“大學(xué)生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養(yǎng)”為創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體，通過聘任高技能人才“師帶徒”平臺，不斷提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng)新能力，打造“管理潛力+創(chuàng)新活力”型技術(shù)人才梯隊;設(shè)立高爐、燒結(jié)機見習(xí)工長崗位平臺，抓住創(chuàng)新人才關(guān)鍵成長期，常態(tài)化競聘、培養(yǎng)、上崗，保持爐機梯隊良性循環(huán);發(fā)揮王軍技能大師工作室等平臺技術(shù)帶頭作用，將35周歲以下在崗大學(xué)生按照專業(yè)納入后備人才庫，定期開展系統(tǒng)性培訓(xùn)等，不斷培育和壯大創(chuàng)新人才，確保為科技工作提供強大人才支撐。

2021年，煉鐵廠將繼續(xù)以創(chuàng)新驅(qū)動為核心抓手，通過科技創(chuàng)新和工藝技術(shù)改進提升，進一步夯實各項科技基礎(chǔ)管理工作，加快科技革新步伐，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力科技支撐。